A- A A+
Управление по государственным закупкам и коммунальной собственности Акмолинской области Управление по государственным закупкам и коммунальной собственности Акмолинской области
Позитивный имидж государственной службы - газета Кокшетау сегодня №47 (184) 14 декабря 2017 года

Роль государственной службы в современном обществе велика и важна, и в Программе Президента Республики Казахстан Нурсултана Назарбаева «План нации — 100 конкретных шагов» одной из 5 президентских реформ обозначено — формирование современного государственного аппарата.

Для реализации реформы по формированию профессионального государственного аппарата принято 15 конкретных шагов, в том числе модернизация процедуры поступления на государственную службу. Она заключается в том, что поступление на службу должно начинаться с низовых должностей. Отбор кандидатов на низовые должности и дальнейшее карьерное продвижение должны осуществляться на основе компетентностного подхода. Одним из шагов является централизация процедуры отбора впервые поступающих на государственную службу за счет усиления роли Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Республики Казахстан; внедрение трехступенчатой системы отбора. Для впервые поступивших на государственную службу устанавливается обязательный испытательный срок, который позволяет осуществить контроль соответствия требованиям прохождения государственной службы.

Профессионализм и компетентность государственных служащих является основой для позитивного имиджа государственной службы. Для повышения профессионализма и компетентности государственных служащих принят такой шаг, как переход на конкурсный отбор для карьерного продвижения государственных служащих; укрепление принципа меритократии за счет выдвижения на вышестоящие должности корпуса «Б» только по конкурсу из числа госслужащих, занимающих нижестоящие должности. В этой связи, одной из мер для повышения профессионализма государственных служащих является проведение оценки деятельности каждого государственного служащего на основании индивидуальных планов развития. Итоги оценки деятельности позволяют осуществить комплексные меры по профессиональному развитию персонала, в том числе, мотивация эффективной работы государственных служащих, карьерное планирование. Немаловажным моментом является повышение оплаты труда государственных служащих в зависимости от результатов деятельности и переход на оплату труда по результатам.

Для повышения профессионализма государственной службы важна как материальная и нематериальная стимуляция работающих государственных служащих, так и мотивация поступления на государственную службу квалифицированных специалистов.

Ведение правильной кадровой политики и совершенствование системы управления персоналом государственной службы обеспечит повышение профессионализма и компетентности государственных служащих, формирование профессионального государственного аппарата.

Венера Казжанова
Уполномоченный по этике,
заместитель руководителя Управления
по государственным закупкам и коммунальной
собственности Акмолинской области

Дата публикации: 05.01.2018 17:29
Последние изменения страницы: 29.03.2018 11:19
Количество просмотров: 932

egov.kz - государственные услуги и информация онлайн

@2018 Управление по государственным закупкам и коммунальной собственности Акмолинской области

Адрес:

Телефон:

Электронная почта:

Юридический Адрес: г. Кокшетау, ул. Каныша Сатпаева, 1а

Фактический адрес: г. кокшетау, ул. 8 марта , 60а

8 (7162) 25-66-91

ugzk@akmo.kz